Lorsqu’une organisation se développe à l’international, de plus en plus d’employés constatent l’impact du facteur culturel sur leur travail. Nos séminaires spécialisés font en sorte d’apporter ou renforcer des compétences interculturelles dans des contextes particuliers.

Ces séminaires sont pour la plupart développés par des formateurs de notre réseau et sont validés par Global’Ease. Leur contenu peut être adapté en fonction de vos besoins et de votre contexte professionnel.

Les Comités d’Entreprise Européens : Utiliser leur « Full Potential »

Lorsqu’une société est présente dans plusieurs pays européens, les lois européennes l’obligent à créer un Comité d’Entreprise Européen (CEE). Pour beaucoup de sociétés, ce comité représente un investissement considérable (en temps, transport et interprètes). En raison de leur caractère nouveau et du défi inhérent à leur caractère multiculturel, les Comités d’Entreprise Européens sont souvent perçus comme une coûteuse menace pour les relations sociales.

Fiona Casey défie cette perspective et propose aux responsables de ressources humaines et aux membres des Comités les connaissances et le savoir-faire dont ils ont besoin pour tirer le meilleur du Comité d’Entreprise Européen de leur société. Ses séminaires présentent un panorama historique (ce qui a mené à la création des CEE, les différents contextes nationaux et la façon dont ils se rejoignent), une compréhension des problématiques à venir (les défis et tendances à considérer) et un processus pour fonctionner dans le présent (comment fonctionne un Comité d’Entreprise Européen, comment les barrières de langues et de cultures peuvent être dépassées, ce qu’un CEE peut apporter aux ressources humaines et inversement).

Elle a déjà travaillé avec les Comités d’Entreprise Européens de Schneider Electric, Carrefour, Aventis et Amec Spie, à la fois comme facilitateur et comme formateur.

International PA’s

Lorsque des secrétaires et assistantes européennes se retrouvent à travailler pour un manager nord-américain, elles rencontrent souvent de nouvelles attentes de la part de leur manager et doivent s’adapter à de nouvelles méthodes de travail.

Ce séminaire de 2 jours permet aux assistantes personnelles d’explorer leurs nouveaux rôles liés à un poste qui a pris une dimension internationale : service, organisation et soutien.

Making Absolutely Fabulous Global Presentations !

Faire une présentation efficace est la plupart du temps un défi pour beaucoup. Lorsque la présentation a lieu devant un auditoire multiculturel, plus d’un se décourage à l’avance parce que son niveau de langue ou ses qualités en terme de communication ne sont pas excellentes. Ce séminaire libère de la peur et permet aux participants de délivrer des présentations professionnelles en toute confiance.

Le cours est construit en trois parties : prendre la parole en public, préparer une présentation focalisée sur l’audience et gérer les questions pièges. Les participants apprennent ainsi à préparer et à animer des présentations absolument fabuleuses au cours de ce séminaire de 2 ou 3 jours.

Nathalie Kleinschmit a animé ce séminaire pour une centaine de chefs de pub dans une agence internationale de publicité et pour plus de cinq cent managers et étudiants MBA de dizaines de pays différents.

Borderless English… ou comment parler un anglais efficace dans un contexte international

Des centaines de milliers de personnes à travers le monde prennent des cours d’anglais. Ils passent des centaines d’heures à apprendre des règles de grammaire et la structure de cette langue professionnelle internationale, tout ça pour se retrouver perdu lorsqu’un homologue américain leur demande un « ballpark figure » ou qu’un collège britannique leur parle de « sticky wickets » !

Ce cours a pour objectif d’aider les anglophones à comprendre ce qui peut être difficile à comprendre par ceux dont l’anglais n’est pas la langue maternelle : les faux-amis, les expressions idiomatiques, les verbes à particules, le langage à haut risque. Ils apprennent à faire des choix dans leur utilisation de la langue pour faciliter la compréhension mutuelle.

Cet atelier ludique d’une demie journée a pour but d’aider chacun à gagner du temps dans les réunions internationales ou les équipes multiculturelles en choisissant un langage que tous peuvent parler et qui évite les pièges de communication les plus courants.

Un article sur ce même sujet est disponible dans le centre de ressources.

Faciliter le travail en équipe : une approche en deux temps

Quelle meilleure expression de la diversité en action qu’un orchestre ou un groupe de musique ? Chaque musicien apporte un son particulier pour créer une musique commune. Jouer en rythme, partager l’espace de la scène, et travailler ensemble vers un but commun, tout ceci est illustré dans ce séminaire basé sur la musique.

Les participants de différents postes, départements et pays d’une même société passent la matinée à apprendre à jouer des clochettes ou du carillon. L’après-midi permet ensuite d’établir des parallèles entre leur expérience musicale et leur vision du travail en équipe au niveau professionnel. La journée se termine par la rédaction d’une « charte de conduite » commune pour faire fonctionner la diversité dans les équipes multiculturelles.

Bonnie Woolley regroupe ainsi sa passion pour la musique et son talent pour animer ces formations.

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