Global’Ease a gagné en 2001 le Trophée de la Formation en reconnaissance de son approche de la Mobilité Centrée sur la famille.
Cette approche a été développée à partir d’un constat simple : « Un expatrié heureux est un expatrié efficace ». L’efficacité professionnelle d’un expatrié est directement liée à son bien-être et à celui de son entourage. Notre rôle est donc de mettre à la disposition de l’expatrié les outils dont il a besoin pour devenir le moteur de sa réussite.
Si certains disent que l’épanouissement est un idéal peu réaliste, nous pensons qu’il doit devenir inhérent à toute expérience de mobilité et nous nous engageons à tout faire pour permettre à l’expatrié d’atteindre son épanouissement.
Pour chaque étape de l’expatriation (de la préparation au départ jusqu’à la réintégration au retour), nous étudions le vécu de l’expatrié, de ses proches et de l’équipe qui l’accueille. Nous étudions les formes de stress que vit chacun aux différentes étapes et qui entraînent une perte d’efficacité de l’expatrié, et nous identifions les besoins pour réduire ce stress.
Pour chaque besoin de l’expatrié et de son entourage, nous proposons des solutions et des outils pour leur permettre de retrouver le bien-être et faire ainsi de l’expatriation une richesse pour l’expatrié, pour sa famille et pour l’entreprise.
Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de réponses et d’outils que nous avons développés.
L’étape |
Le besoin de l’expatrié et de sa famille (hors logistique) |
Parmi les réponses Global’Ease… |
Avant le départ
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 Exprimer les non-dits
Situer le pays d’accueil par rapport au sien, aux autres
Se faire une idée générale du pays
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Se préparer à l’expatriation
Vivre ailleurs, mon carnet de routes, journal intime créatif pour enfants expatriés
Centre de ressources en ligne
Séminaire spécifique à un pays
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Premiers pas
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Dépasser les stéréotypes
Identifier les points de repères du quotidien
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Séminaire d’accueil à l’arrivée dans le pays : Beyond the Baguette, Beyond the Handshake (ou Comment Vivre en France et Travailler avec les Français). Disponible pour d’autres pays
Accueilir un expatrié dans son équipe
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Interactions
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Faciliter l’apprentissage de la communication et de la langue
Décoder les comportements
Se reposer, se ressourcer, retrouver les points de repères de sa culture d’origine
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Expériences partagées
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Appartenir
Etre relié à la culture locale
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Transmettre la Culture du Groupe et son savoir-faire
Kunveno, un club pour toux ceux qui aiment l’international |
Epanouissement et retour
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Préparer son retour
Travailler sur soi
Relier ses expériences
Etre moteur de la réussite de son expatriation
Faire reconnaître sa pluralité
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En route vers le retour (préparation au retour avant la fin de l’expatriation)
Réussir son retour (aide individuelle à la réintégration personnelle et/ou professionnelle après le retour)
Repartir pour une nouvelle expatriation
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Bien sûr, ces réponses ne sont que des exemples.
Pour discuter de l'accompagnement de vos salariés expatriés et de leur famille de manière adaptée à votre contexte, n’hésitez pas à nous contacter.
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