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		Articles parus dans la presse Titre : Equipes RH : comment aider vos managers internationaux à repousser les frontières ? Avril 2006 - « Global’Ease, en lien avec Expatica.com, a lancé une étude auprès des managers internationaux. » - cliquez pour lire l'article en entier Titre : Il ne faut pas chercher à réduire les différences culturelles Mai 2005 - Les Echos, Dossier Management : « Eurostar » « Eurostar est un acteur multinational qui a réussi à faire de sa diversité une force. » - cliquez pour lire l'article en entier Titre : Coaching et E-learning pour redécouvrir son propre pays Février 2004 - Les Echos, Dossier Management : « Expatriation : comment gérer le retour » « Schneider, Auchan ou encore Carrefour commencent à recourir à ce type d'accompagement, au cas par cas. » - cliquez pour lire l'article en entier Titre : J'aimerais m'expatrier mais le retour m'inquiète Juin 2003 - L'Usine Nouvelle, Enquête : « Retour d'expatriation » « Comme un nombre croissant de cadres, vous lorgnez sur un poste à l'étranger pour booster votre carrière. Fort bien ! Mais avant de partir... pensez au retour !» - cliquez pour lire la première partie de l'article - cliquez pour lire la deuxième partie de l'article Retour en haut de page Titre : Les Français vus par Nathalie Kleinschmit Novembre 2002 - Classe Export, Special Mobilité « Si le stéréotype "baguette, béret et bicyclette" est révolu, il n'en reste pas moins que le Français en affaires demeure atypique au niveau international... » - cliquez pour lire l'article en entier Retour en haut de page Titre : Interculturel : Attention au choc Juin 2002 - Entreprises et Carrières, Dossier Enquête : « Expatriation : le casse-tête des retours » « Réintégrer les expatriés n'est pas qu'une question d'organisation et de gestion de carrière(...) les spécialistes de l'interculturel y ont même consacré un terme : le reentry shock (... )» - cliquez pour lire l'article en entier Retour en haut de page Titre : The Full Potential Company Avril 2002 - Business Digest, Dossier : « du Multiculturalisme vers l'Interculturalisme » « Une meilleure compréhension de ces appréhensions et de ces attentes, ainsi qu'une appréciation plus fine des enjeux culturels sont essentielles pour toute entreprise à vocation internationale.» - cliquez pour lire la première partie de l'article - cliquez pour lire la deuxième partie de l'article Retour en haut de page Titre : Trophées de la Formation : l'imagination prend le pouvoir et crée la surprise Mars 2002 - Les Echos, Dossier management « L'entreprise a ainsi décidé d'aider les clients, en particulier expatriés, à construire un déménagement centré sur la famille(...) en binôme avec Global'Ease (...)» - cliquez pour lire l'article en entier Retour en haut de page Titre : les Trophées 2002 ont récompensé huit initiatives Mars 2002 - Entreprise et Carrières, Rubrique Actualités « UTS Ledemé est une société de déménagement (...) a monté, avec Global'Ease (...) un dispositif de formation pour accompagner des mutations économiques et sociale du métier de déménagement... » - cliquez pour lire l'article en entier Retour en haut de page Titre : Messieurs les Anglais, intégrez vous les premiers Décembre 2001 - Entreprises et Carrières, Rubrique Les pratiques « Pour Nathalie Kleinschmit, qui réalise de nombreuses formations inter-entreprises destinées à des cadres anglo-saxons » les français sont peu ethnocentriques, ce qui facilite l'internationalisation d'une culture d'entreprise (...)» - cliquez pour lire l'article en entier Retour en haut de page Titre : La diversité culturelle : une richesse pour l'entreprise Décembre 2001 - Business Digest, Rubrique L'interview « Interculturel, multiculturel, culture... de quoi parle t-on ? (…) Certaines entreprises ont cru pouvoir imposer un modèle mono-culturel (…) La diversité culturelle au sein d'une organisation est une richesse... » - cliquez pour lire l'article en entier Retour en haut de page Titre : Retour Attention aux «bugs» Avril 2001 - Entreprises et Carrières, Rubrique Les pratiques expatriation « Si la plupart des grandes entreprises clament leur intérêt pour les expats sur le retour, certaines pratiques restent ancrées dans une réalité moins rose... » - cliquez pour lire l'article en entier Retour en haut de page Titre : Vivre ailleurs : les enfants d'expatriés Septembre 2000 - Classe Export, Spécial Mobilité : le qui fait quoi de la mobilité internationale « Si pour la plupart d'entre nous, il est facile de répondre à la question "D'où viens-tu ?", cela n'est guère le cas pour les enfants d'expatriés... » - cliquez pour lire l'article en entier Retour en haut de page Titre : *Le coaching* au bout du monde Avril 2000 - Entreprises et Carrières, Rubrique Les pratiques expatriation « Le coaching, désormais, tout le monde connaît... Il peut accompagner une expatriation en se teintant, cette fois, de sensibilisation interculturelle... » - cliquez pour lire l'article en entier Retour en haut de page Titre : Sharpen your meeting skills Février 2000 - L'essentiel du Management, Dossier Se Former « A l'heure de l'internationalisation et des fusions, nos sacro-saintes réunions se trtansforment de plus en plus en "meetings". Apprenez à y être efficace.» - cliquez pour lire l'article en entier Retour en haut de page Titre : Bien communiquer à l'export Novembre 1999 - Classe Export, Dossier Mobilité « Rédiger une brochure, créér un site internet, réaliser un packaging, bref communiquer. Lorsqu'on décide d'exporter, l'approximation est à bannir... » - cliquez pour lire l'article en entier Retour en haut de page Titre : L'âge mûr des formations interculturelles Septembre 1999 - Entreprises et Carrières, Rubrique Les pratiques expatriation « La dimension interculturelle s'est imposée avec l'internationalisation des équipes et la vague des fusions/acquisitions... » - cliquez pour lire l'article en entier Retour en haut de page Titre : Quels objectifs assigner à une formation Septembre 1999 - Entreprises et Carrières, Rubrique Les pratiques expatriation « Une bonne formation doit comprendre à la fois des retours d'expériences et une implication des RH, mais le contenu doit être adapté pour chaque expatrié... » - cliquez pour lire l'article en entier Retour en haut de page Titre : Giving a presentation Avril 1999 - L'essentiel du Management, Dossier Anglais professionnel « Faire un exposé en anglais est à la portée de tous. La seule condition impérative est de construire un exposé très structuré. » - cliquez pour lire l'article en entier Retour en haut de page Titre : Global'Ease Janvier 1999 - Entreprises et Carrières, Rubrique Spécial Langues « L'anglais internatonal existe-t-il ? Nathalie Kleinschmit (...) propose une méthode de communication en anglais international... » - cliquez pour lire l'article en entier Retour en haut de page Titre : Optimiser vos traductions en anglais Novembre 1998 - Classe Export, Dossier Mobilité « Vos supports à l'export sont la vitrine de votre entreprise à l'intrernational (...) Le traducteur intègre le filtre culturel de vos clients... » - cliquez pour lire l'article en entier Retour en haut de page Titre : L'anglais "simplifié" prend racine dans les entreprises Février 1996 - Entreprises et Carrières, Rubrique Spécial Langues « Le principe de l'anglais simplifié : faciliter la conversation en banissant les tournures difficiles, les faux amis et le "vocabulaire à risques"... » - cliquez pour lire l'article en entier Retour en haut de page Titre : Y a-t-il un public pour l'interculturel ? Février 1995 - Entreprises et Carrières, Rubrique Expatriation les Nouveautés « La prise en compte de la dimension interculturelle émerge dans les formations ayant trait à lexpatriation, à la gestion de la mobilité internationale... » - cliquez pour lire l'article en entier Retour en haut de page Titre : Mieux vaut connaître les us et coutumes des autres Janvier 1995 - Entreprises et Carrières, Dossier Formation « Parler la langue de son interlocuteur ne suffit plus. Encore faut-il connaître ses us et coutumes et savoir décoder son comportement pour communiquer... » - cliquez pour lire l'article en entier Retour en haut de page Titre : Cultivez vos réflexes internationaux 0ctobre 1991 - JD Le Journal des Jeunes Diplômés, Article clé d'un nouveau journal du groupe l'étudiant « Améliorer son niveau de langue, c'est bien. Comprendre la culture et la mentalité d'un Américian ou d'un Allemand, c'est mieux... » - cliquez pour lire l'article en entier Retour en haut de page Titre : Comment chosir un stage de langues Mai 1991 - Tour hebdo, Dossier Carrières « Pour Nathalie Kleinschmit, "vouloir parler l'anglais" ne veut rien dire. Il faut savoir, très précisément, ce que l'on veut faire grâce à la langue étrangère... » - cliquez pour lire l'article en entier Retour en haut de page Titre : L'ere de la rentabilité : apprendre à être à l'aise Février 1991 - Formation France, Dossier du mois : la Formation aux Langues « Dans le cadre d'un programme de formation (...) destiné aux femmes de chambre (...), Nathalie Kleinschmit a introduit l'idée d'un "réflexe service international"... » - cliquez pour lire l'article en entier Retour en haut de page Titre : Les futurs expatriés à l'heure du briefing Novembre 1990 - L'Usine Nouvelle, Rubrique Social Tendances « Les expatriés coûtent cher. Pour éviter les échecs, les entreprises françaises commencent à former leurs cadres internationaux aux subtilités étrangères... » - cliquez pour lire l'article en entier Retour en haut de page Titre : Balayer l'ethnocentrisme Octobre 1990 - Entreprises et Carrières, Dossier Formation « Mieux qu'une mode, les formations interculturelles répondent à une nécessaire connaissance des usages et valeurs propores à chaque pays... » - cliquez pour lire l'article en entier Retour en haut de page Titre : I want to go home Décembre 1989 - Formation France, Rubrique Actualités « "Préparer les gens à appréhender une cluture différente, leur communiquer les outils pour ne pas juger et être capable de vivre l'expérience avec une curiosité nouvelle" indique Nathalie Kleinschmit. » - cliquez pour lire l'article en entier Retour en haut de page Autres articles** Octobre 2003 - Automne saison de l'expatriation « La rentrée, une aventure pour les entreprises qui accueillent de nouveaux expatriés... La rentrée, un nouveau départ pour les expatriés français qui rentrent. » - cliquez pour lire l'article en entier, au format Acrobat-PDF Retour en haut de page Septembre 2002 - Working in France & Living in France « Working in France & Living in France - UTS LEDEME en partenariat avec Global'Ease organisent une session de formation pour accueillir les expatriés et leur conjoint arrivant en France... » - cliquez pour lire l'article en entier, au format Acrobat-PDF Retour en haut de page Mars 2002 - -UTS Ledemé remporte le 5ème Trophée de la Formation « Une équipe de déménageurs formée par Global'Ease pour faire du déménagement une expérience sans stress et pleine d'espoir... » - cliquez pour lire l'article en entier, au format Acrobat-PDF Retour en haut de page Janvier 2002 - Réussir à l'international : des formations pour y répondre « 80% des fusions et acquisitions d'entreprises se soldent en échecs pour des raisons interculturelles. Face à ce constat, Global'Ease(...) s'associe à la Chambre de Commerce et d'Industrie Franco-Britannique pour offrir un nouveau service aux entreprises tournées vers l'international : GLOBAL EFFECTIVENESS » - cliquez pour lire l'article en entier, au format Acrobat-PDF Retour en haut de page - cliquez sur cette icône pour télécharger le reader Acrobat, si vous ne l'avez pas.