Le coaching interculturel est un accompagnement individuel qui permet :

soit de trouver une solution à un problème rencontré dans son parcours et lié à une question internationale ou interculturelle

soit de réaliser son potentiel en visant son épanouissement, son efficacité internationale, son « Full Potential ».

Résoudre un problème
Dans le premier cas, il s’agit de résoudre un problème ponctuel, comme l’intégration d’un nouveau membre de son équipe, une défaillance de communication, un choc culturel, la difficulté à se repérer dans un nouveau pays… Le coaching aide alors le coaché à répondre aux questions suivantes au sujet du problème concerné :

      1. Qu’est-ce que je vis ?
      2. Qu’est-ce que je vise ?
      3. Quels sont les écarts ?
      4. Comment combler ces écarts ?

Réaliser un potentiel
Dans le second cas, il s’agit de permettre au coaché de réaliser un potentiel. Le coach l’aide alors à :

      1. Traduire la notion de « Full Potential » en objectifs réalistes et concrets
      2. Faire le bilan de sa situation par rapport à ces objectifs en fonction de son
          vécu et de ses compétences
      3. Analyser les écarts
      4. Dessiner son parcours pour atteindre les objectifs fixés.

Si le coaching est souvent associé à un problème à résoudre, il est avant tout une démarche permettant à un individu d’être moteur de sa réussite.

Formes de coaching
Le coaching peut prendre différentes formes :

en face à face. Pour tout renseignement supplémentaire ou pour le mettre en place, nous contacter

par téléphone. Pour tout renseignement supplémentaire ou pour le mettre en place, nous contacter

par Internet. Cette formule est offerte à tous les participants de nos formations. Pour y accéder, aller sur la page coaching en ligne muni du code d’accès qui vous a été remis lors de la formation.
Si vous avez perdu votre code d’accès, contactez-nous.